Charte éditoriale

La confiance se construit.
Elle se vérifie.

Chaque jour, des milliers d'informations circulent sur le travail, la neurodiversité, l'inclusion, les ressources humaines ou les transformations des organisations.

Certaines sont solides. D'autres sont incomplètes. D'autres encore sont simplement reprises sans avoir été vérifiées.

Chez TerraJob, nous faisons un choix différent.

Notre ambition n'est pas d'être les premiers à publier.

Notre ambition est d'être suffisamment rigoureux pour que vous puissiez vous appuyer sur ce que vous lisez.

Notre engagement

Nous croyons que la confiance est une ressource précieuse.

Elle se gagne lentement. Elle peut se perdre très vite.

C'est pourquoi chaque contenu TerraJob repose sur une exigence simple :

Mieux vaut publier une information vérifiée demain qu'une information fragile aujourd'hui.

Notre méthode

Avant toute publication, nous cherchons à répondre à quatre questions.

Cette information est-elle vraie ?

Nous privilégions les sources primaires lorsqu'elles existent :

  • publications scientifiques
  • institutions publiques
  • textes officiels
  • communiqués d'organisations
  • données publiques
  • rapports originaux

Lorsque cela est possible, nous recoupons les informations avec plusieurs sources indépendantes.

Que sait-on réellement ?

Nous distinguons toujours :

  • les faits établis
  • les données disponibles
  • les hypothèses
  • les analyses
  • les opinions

Une interprétation n'est jamais présentée comme un fait.

Quel est le niveau de preuve ?

Toutes les sources ne se valent pas.

Nous indiquons autant que possible si une information provient :

  • d'une étude évaluée par les pairs
  • d'un rapport institutionnel
  • d'une enquête
  • d'un préprint
  • d'un communiqué officiel
  • d'une tribune ou d'une prise de position

Parce que comprendre une information, c'est aussi comprendre d'où elle provient.

Pourquoi cette information est-elle importante ?

Nous ne relayons pas une actualité uniquement parce qu'elle est récente.

Nous cherchons à expliquer :

  • ce qu'elle change,
  • pourquoi elle compte,
  • quelles peuvent être ses conséquences pour les organisations, les professionnels et les personnes concernées.

Nos niveaux de confiance

Vérifié

Information confirmée par une ou plusieurs sources crédibles et vérifiables.

À confirmer

Information sérieuse mais nécessitant encore des confirmations indépendantes ou des données complémentaires.

Analyse TerraJob

Lecture éditoriale, explicitement séparée des faits. Nos analyses ne remplacent jamais les données sur lesquelles elles s'appuient.

Non retenu

TerraJob choisit volontairement de ne pas diffuser certaines informations lorsque les sources sont insuffisantes, les chiffres invérifiables, les affirmations impossibles à recouper, ou le risque de désinformation jugé trop important.

Ne pas publier fait aussi partie de notre responsabilité.

Nos principes éditoriaux

Nous nous engageons à :

  • distinguer les faits des opinions ;
  • citer nos sources lorsque cela est possible ;
  • contextualiser les chiffres ;
  • éviter les raccourcis sur les troubles du neurodéveloppement ;
  • ne pas amplifier artificiellement une controverse ;
  • corriger publiquement une erreur lorsqu'elle est identifiée ;
  • dire simplement « Je ne sais pas. » lorsqu'une information ne peut pas être vérifiée.

Une veille exigeante

Notre veille éditoriale couvre notamment :

  • neurodiversité ;
  • emploi ;
  • recrutement ;
  • inclusion ;
  • handicap ;
  • ressources humaines ;
  • management ;
  • qualité de vie au travail ;
  • intelligence artificielle ;
  • transformations du travail ;
  • recherche scientifique ;
  • initiatives françaises et internationales.

Chaque information est sélectionnée pour sa pertinence, sa fiabilité et sa valeur ajoutée.

Notre conviction

Nous pensons que la neurodiversité mérite mieux que des idées reçues.

Le monde du travail mérite mieux que des slogans.

Les entreprises méritent mieux que des recettes toutes faites.

Les personnes concernées méritent mieux que des raccourcis.

C'est pourquoi TerraJob préfère la nuance au sensationnalisme, la vérification à la précipitation et la confiance à l'audience.

TerraJob, le travail mérite mieux.
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